Kıymetli BEDA Çalışanları, Değerli Üyelerimiz, Sendikamız, toplu iş sözleşmesi müzakerelerini masada diyalog yoluyla veya uzlaşma sağlanamadığı, üyelerimizin enflasyon karşısında yoksulluğa itildiği durumlarda ise sahada mücadele ederek neticelendirmektedir. Bu sendikaların temel görevi ve yasalardan doğan en temel haklarıdır. Ancak; işverenle diyalog, işçinin hakları ve çalışma koşulları konusunda işvereni tüm kararların merkezi haline getirmek değildir. Yaptığı çeşitli açıklamalarda üstü kapalı bir şekilde sürekli işverene vurgu yapan malum sendikanın çalışanlar üzerinde işveren baskısı oluşturmayı amaçladığı bilinmelidir. Ayrıca kaynağı ücret artışı yerine belli olmayan yerlerden gelen az miktarda parayı işçiye dağıtarak üye kaydetmeye çalışmak, işçilerin onuruna el uzatmaktır. Tüm bunları marifet sanarak bir de sektördeki en düşük ücretlerle çalışan BEDA işçisine asgari ücretlerin katları şeklinde önemli kazanımlar sağlandığı yönünde açıklamalar yapmak büyük bir aldatmadır. “İşveren verirse olur” şeklinde bir anlayış ya da işverenin verdiğini alın terinin ötesinde bir nimet gibi görmek; işçiyi ve sendikasını etkisiz kılmak, zayıflatmak anlamına gelir. Bu aynı zamanda; sendikacılığın özüne aykırı bir şekilde işçinin iradesinin işverene teslim edilmesidir. İşçiye en büyük zulüm; işçiyi en kötü ücret ve çalışma koşullarına yıllarca mahkum etmek, dilediği sendikaya üye olma iradesini yok saymaktır. Tüm bunların dışında sendikal alandaki saygınlığı, bağıtladığı toplu iş sözleşmeleri ve tecrübesiyle, işyeri barışına katkısıyla sendikamız işkolumuzda lider sendika konumundadır. BEDA ile benzer bir durum yaşayan ve yeniden sendikamıza üye olan UEDAŞ da dahil olmak üzere yaptığımız tüm sözleşmeler BEDA işçisinin bilgisindedir. Malum sendika tarafından BEDA’da yetki başvurusunun yapıldığı duyurulmuştur. Bu duyuru gerçek dışıdır ve algı oluşturmaya yönelik yapılmıştır. Yetki başvurusu; 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 35. Maddesinde şu şekilde düzenlenmiştir. “Toplu iş sözleşmesi süresinin bitmesinden önceki yüz yirmi gün içinde, yeni sözleşme için yetki başvurusunda bulunulabilir. Ancak, yapılacak toplu iş sözleşmesi önceki sözleşme sona ermedikçe yürürlüğe giremez.” Dolayısıyla aksi yönde yapılan açıklamalara itibar edilmemelidir. BEDA işyerimiz için yetki başvurusunun başlangıç tarihi 03.09.2025’tir. Daha erken yapılan başvurular hukuken geçersizdir. Bu açıklama sadece sendikamıza hızlı bir şekilde yapılan üyelik başvurularının önünü kesmek için yapılmıştır. TES-İŞ Sendikası olarak; birlikte mücadeleye her zaman hazırız. Yetki için önümüzde kritik bir süre kalmışken; şu ana kadar iki bine yakın arkadaşımız sendikamıza üyelik başvurusu yapmıştır. Üyeliklerini kararlılıkla devam ettiren bu arkadaşlarımızdan hiç birisi işinden olmamış ya da haklarından mahrum kalmamıştır. Tüm arkadaşlarımız manipülasyonlara kulak asmadan ve zaman kaybetmeden sendikamıza üyelik başvurusu yapabilirler. TES-İŞ Sendikası işçi tarafı olmanın ötesinde hiçbir işveren ile üyelerinin işini veya çalışma koşullarını olumsuz etkileyecek bir husumet içerisinde olmamıştır. Yetki için sürenin devam ettiğini bir kez daha vurgulayarak; insan onuruna yakışır çalışma koşulları ve insanca bir yaşam ücreti için tüm BEDA çalışanlarını TES-İŞ Sendikasında birlikte mücadele etmeye çağırıyoruz. YAŞASIN TES-İŞ! YAŞASIN TÜRK-İŞ! YAŞASIN MÜCADELEMİZ!