24 ARALIK-2020 -31 OCAK 2021

4734 sayılı Kamu İhale Kanunu’nun 62. maddesinin birinci fıkrasının (e) bendi kapsamında alt işverenler tarafından çalıştırılan işçilerin kıdem tazminatları; Alt işverenlerinin değişip değişmediğine bakılmaksızın aralıksız olarak aynı kamu kurum veya kuruluşuna ait işyerlerinde çalışmış olanların bu şekilde çalışmış oldukları sürelere ilişkin kıdem tazminatına esas hizmet süreleri, aynı kamu kurum veya kuruluşuna ait işyerlerinde geçen toplam çalışma süreleri esas alınarak tespit olunur.

Bunlardan son alt işverenleri ile yapılmış olan iş sözleşmeleri 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesine göre kıdem tazminatı ödenmesini gerektirecek şekilde sona ermiş olanların kıdem tazminatları ilgili son kamu kurum veya kuruluşları tarafından ödenecektir (İşK. m.112/2). Sözü edilen açık düzenleme karşısında asıl işveren, önceki alt işverenlere işçilere ödediği kıdem tazminatını rücuedemeyecektir.

ALT İŞVEREN İŞÇİSİNİN AÇTIĞI İŞE İADE DAVASINDA, İŞE İADE YÜKÜMLÜĞÜ KİME AİTTİR?

Feshin geçersizliği ve işe iade davasının alt işveren asıl işveren ilişkisinde, her iki işverene birlikte açılması halinde, davacı işçi alt işveren işçisi olup, iş sözleşmesi alt işveren tarafından feshedildiğinden, feshin geçersizliği ve işe iade yükümlülüğü alt işverene aittir.

Asıl işverenin iş ilişkisinde sözleşmenin taraf sıfatı bulunmadığından, asıl işverenin işe iade yönünde bir yükümlülüğünden söz edilemez.

Asıl işverenin işe iade kararı sonrası işçinin işe başlamak için başvurması ve alt işverenin işe başlatmamasından kaynaklanan işe başlatmama tazminatı ile dört aya kadar boşta geçen süre ücretinden asıl işveren alt işverenle birlikte sorumludur.

ALT İŞVEREN İŞÇİSİNİN ÖLÜMLÜ İŞ KAZASINDAN ASIL İŞVERENİN CEZAİ SORUMLULUĞU VAR MIDIR?

Asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı her türlü yükümlülüklerinden değil, sadece İş Kanunu, iş sözleşmesi ve alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan yükümlülüklerinden sorumludur.

Ayrıca İş Kanunu’nda düzenlenen sorumluluk hukuki sorumluluk olup, cezai sorumluluğa ilişkin değildir. Cezaların kişiselliği ilkesi gereği, alt işveren işçisi nedeniyle ortaya çıkan cezai sorumluluk, asıl işvereni ilgilendirmez.

BİRDEN FAZLA GERÇEK İŞVERENİ BULUNAN BİR İŞYERİNDE İŞÇİLERE KARŞI HUKUKİ VE CEZAİ SORUMLULUK KİME AİTTİR?

İşyerinin birden fazla gerçek işvereni varsa bu işverenler hukuki yaptırımlarından kural olarak birlikte sorumludurlar. Buna karşılık işyerinin gerçek kişi işvereni birden fazla ise cezai sorumluluk, iş mevzuatına ilişkin yükümlülükleri yerine getirmekle görevli ve yetkili kılınmış ortak veya ortaklara aittir.

SOSYAL GÜVENLİK PRİMLERİNİN HAKLI R SEBEP OLMAKSIZIN BELİRLENEN SÜREDE ÖDENMEMESINDEN ÜST DÜZEY YÖNETİCILER SORUMLU MUDURLAR?

Primlerin ödenmesinde kamu kurum ve kuruluşlarında genel müdür, yönetim kurulu üyeleri, belediye başkanlığı ile tahakkuk ve tediye ile görevli muhasip-muhasebe ve hesap işleri müdürleri, saymanları, tüzel kişiliğe haiz işyerlerinde ise, en üst düzeydeki yetkililer (genel müdür ve AŞ’lerde şirketi temsil ve ilzam yetkisi bulunan yönetim kurulu üyeleri vb.) tüzel kişi şirket ile birlikte (müteselsil) sorumludurlar.

İŞYERİNİN VEYA BIR BÖLÜMÜNÜN DEVRİ, ÇALIŞANLAR VE IŞVERENLER AÇISINDAN HANGİ HUKUKI SONUÇLARI DOĞURUR?

İşyerinin veya bir bölümünün devri, her şeyden önce gerçek kişi işverenin ölümüyle işyerinin miras hükümlerine göre mirasçılarına geçmesi ve buna göre sonuçlarını doğurması dışında “hukuki bir işleme dayalı olarak” başka bir işverene geçmesi hallerini kapsar. Eğer devredilen işyerinde işçi çalışmıyor ise bu durum “işyeri devri” değil “mülk devri”dir.

İŞÇİNİN, İŞ SÖZLEŞMESİNİN DEVRİNE ONAY VERMEMESİ HANGİ HUKUKİ SONUÇLARI DOĞURUR?

İş sözleşmesi, ancak işçinin yazılı rızası alınmak suretiyle, sürekli olarak başka bir işverene devredilebilir. Devir işlemiyle, devralan, bütün hak ve borçları ile birlikte iş sözleşmesinin tarafı olur. İşçinin iş sözleşmesinin devrine ilişkin üç taraflı sözleşmeye katılmaması veya işverenler arasındaki sözleşmeye onay vermemesi nedeniyle işverence iş sözleşmesinin sona erdirilmesi haksız fesih sayılır ve buna ilişkin yaptırımlar uygulanır (TBK m.429).

13.1